{"id":9561,"date":"2022-11-18T11:07:12","date_gmt":"2022-11-18T11:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/wsisme.com\/?p=9561"},"modified":"2022-12-19T16:15:53","modified_gmt":"2022-12-19T16:15:53","slug":"comment-ameliorer-strategie-marketing-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsisme.com\/fr\/blogue\/comment-ameliorer-strategie-marketing-recrutement\/","title":{"rendered":"4 fa\u00e7ons simples d\u2019am\u00e9liorer votre strat\u00e9gie marketing de recrutement"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_row][vc_column][vc_column_text]<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/catalogue\/36280001202200700001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statistique Canada<\/a> a enregistr\u00e9 un nombre record de postes vacants au Canada en 2022. La pand\u00e9mie a compl\u00e8tement transform\u00e9 le march\u00e9 du travail. Les personnes proches de la retraite se sont retir\u00e9es du march\u00e9 du travail et l\u2019immigration a ralenti. Les secteurs durement touch\u00e9s par les confinements fr\u00e9quents ont pouss\u00e9 de nombreuses personnes \u00e0 se lancer dans de nouvelles carri\u00e8res. Si votre entreprise a du mal \u00e0 trouver des candidats qualifi\u00e9s et talentueux, vous n\u2019\u00eates pas seul. Il est peut-\u00eatre temps de repenser la fa\u00e7on dont vous recrutez. Utilisez votre pr\u00e9sence en ligne pour \u00e9laborer et appuyer une strat\u00e9gie de marketing de recrutement solide. Contactez les candidats l\u00e0 o\u00f9 ils vivent \u2013 sur les m\u00e9dias sociaux et sur le Web.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Apg5XtCk-6I?rel=0\" width=\"100%\" height=\"400\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\r\n<h2>Des moyens efficaces d\u2019utiliser vos actifs num\u00e9riques pour le recrutement<\/h2>\r\nLe marketing num\u00e9rique a transform\u00e9 la fa\u00e7on dont les entreprises interagissent avec les clients. Aujourd\u2019hui, les employeurs utilisent \u00e9galement le num\u00e9rique pour recruter les meilleurs talents. Le marketing de recrutement est un moyen d\u2019attirer les personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi vers vous, plut\u00f4t que l\u2019inverse. Il ne s\u2019agit pas d\u2019annoncer un poste \u00e0 la fois, mais de promouvoir vos opportunit\u00e9s de carri\u00e8re aupr\u00e8s des candidats. Aujourd\u2019hui, les candidats ont tellement de moyens diff\u00e9rents de trouver un emploi que vous devez chercher \u00e0 positionner votre organisation comme \u00e9tant un excellent milieu de travail et d\u00e9montrer que votre marque est respect\u00e9e par vos employ\u00e9s pour r\u00e9ussir \u00e0 les attirer.\r\n\r\nVoici donc quatre fa\u00e7ons simples d\u2019int\u00e9grer le recrutement dans votre strat\u00e9gie de marketing num\u00e9rique actuelle.\r\n<h3>1. Tirez parti de votre site Web pour construire votre marque employeur<\/h3>\r\nLe marketing aupr\u00e8s des candidats \u00e0 un emploi n\u2019est pas tr\u00e8s diff\u00e9rent du marketing aupr\u00e8s des clients. Il est vrai que vous \u00ab\u2009vendez\u2009\u00bb un produit diff\u00e9rent, mais vous pouvez utiliser les m\u00eames techniques. Une page \u201ccarri\u00e8res\u201d bien \u00e9crite et int\u00e9ressante peut faire des merveilles et devrait faire parti de votre strat\u00e9gie marketing de recrutement.\r\n\r\nVoici quelques conseils pour faire conna\u00eetre votre entreprise aux candidats potentiels et susciter leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019aide de votre page carri\u00e8res:\r\n<ul>\r\n \t<li>Affichez les valeurs et la culture de votre marque et ajoutez des t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l\u2019intention des candidats potentiels.<\/li>\r\n \t<li>Faites en sorte qu\u2019il soit facile pour les postulants de comprendre votre mission et vos r\u00e9alisations dans votre industrie.<\/li>\r\n \t<li>Pr\u00e9sentez ce que vous offrez. Mentionnez tous les privil\u00e8ges, les avantages, l\u2019engagement communautaire et les activit\u00e9s de consolidation d\u2019\u00e9quipe. Ne cachez pas le salaire\u2009! C\u2019est aussi un bon outil servant \u00e0 filtrer et \u00e0 attirer les bons candidats.<\/li>\r\n \t<li>Fournissez des vid\u00e9os de votre \u00e9quipe et de votre environnement d\u2019affaires pour montrer aux candidats potentiels votre culture et l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019ils peuvent s\u2019attendre \u00e0 vivre.<\/li>\r\n \t<li>Incluez d\u2019autres contenus susceptibles d\u2019encourager les candidats \u00e0 postuler. Cr\u00e9ez des articles de blogue sur l\u2019engagement des employ\u00e9s, les distinctions et les innovations de votre entreprise. Ajoutez une section FAQ \u00e0 votre page carri\u00e8res pour r\u00e9pondre aux questions les plus souvent pos\u00e9es par les candidats potentiels sur les opportunit\u00e9s d\u2019emploi et le processus d\u2019embauche.<\/li>\r\n \t<li>Si vous avez un service d\u00e9di\u00e9 aux ressources humaines, ajoutez la fonctionnalit\u00e9 Live Chat \u00e0 votre page carri\u00e8res. Les chercheurs d\u2019emploi veulent poser des questions et obtenir de l\u2019information le plus rapidement possible.<\/li>\r\n \t<li>Recueillez les informations de candidats potentiels et utilisez le marketing par courriel pour faire un suivi aupr\u00e8s d\u2019eux.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nVoici trois exemples d\u2019employeurs qui ont des pages carri\u00e8res impressionnantes sur lesquelles vous pouvez vous inspirer :\r\n<ol>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/careers.airbnb.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Airbnb:<\/strong><\/a> Le contenu de la page s\u2019aligne parfaitement avec la mission de la marque d\u2019offrir un domicile n\u2019importe o\u00f9. Cela incite les demandeurs d\u2019emploi \u00e0 \u00ab\u2009vivre et travailler n\u2019importe o\u00f9\u2009\u00bb.<\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.squarespace.com\/about\/careers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Squarespace:<\/strong><\/a> En un coup d\u2019\u0153il, les candidats peuvent voir les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019emploi, combien de postes sont disponibles, o\u00f9 ils sont situ\u00e9s et s\u2019ils sont \u00e0 distance ou hybrides.<\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.cisco.com\/c\/en\/us\/about\/careers.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cisco:<\/strong><\/a> La section carri\u00e8res est un microsite qui offre tout ce qu\u2019un demandeur d\u2019emploi voudrait savoir et entendre, y compris pourquoi les employ\u00e9s actuels aiment leur \u00ab\u2009chez-soi\u2009\u00bb chez Cisco.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h3>2. Rendez vos offres d\u2019emploi plus visibles<\/h3>\r\nLorsqu\u2019il s\u2019agit de rendre vos offres d\u2019emploi plus visibles, plusieurs options s\u2019offrent \u00e0 vous.\r\n\r\nLa premi\u00e8re et la plus courante consiste \u00e0 publier vos offres d\u2019emploi sur des sites d\u2019emploi tels qu\u2019Indeed, Monster, Glassdoor, LinkedIn, etc. Plusieurs de ces sites vous offrent la possibilit\u00e9 de faire de la publicit\u00e9 payante pour augmenter la visibilit\u00e9 de vos offres.\r\n\r\nBien que les sites d\u2019emploi soient efficaces, ils ne sont pas la seule option. Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, la cr\u00e9ation d\u2019une page carri\u00e8res avec un contenu pertinent pour les chercheurs d\u2019emploi et une liste de vos offres d\u2019emploi peut aider dans un march\u00e9 du travail concurrentiel. Si votre site Web est construit sur la platform WordPress, de nombreux plug-ins de babillards d\u2019emploi sont disponibles et peuvent \u00eatre ajout\u00e9s \u00e0 votre site Web. Toutes les informations sur votre page carri\u00e8res permettront \u00e0 Google d\u2019indexer correctement votre page et d\u2019am\u00e9liorer son classement dans les r\u00e9sultats de recherche et, par d\u00e9faut, la visibilit\u00e9 de vos offres d\u2019emploi.\r\n\r\nGoogle aide d\u00e9sormais les recruteurs \u00e0 mettre en avant leurs opportunit\u00e9s d\u2019emploi (et les candidats \u00e0 trouver un emploi) gr\u00e2ce \u00e0 son puissant outil appel\u00e9 \u201c Google for Jobs\u201d. En tant qu\u2019employeur, cet outil vous permet d\u2019atteindre plus de candidats potentiels activement \u00e0 la recherche d\u2019emploi, ce qui augmente vos chances de trouver le bon candidat pour le poste. La plupart des sites d\u2019emploi sont int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 \u201cGoogle for Jobs\u201d, mais vous pouvez \u00e9galement le faire pour vos offres d\u2019emploi sur votre site Web. Votre <a href=\"https:\/\/wsisme.com\/fr\/\">agence de marketing num\u00e9rique<\/a> peut vous aider \u00e0 vous assurer que les emplois sur votre site Web apparaissent \u00e9galement dans \u201cGoogle for Jobs\u201d gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019ajout de <a href=\"https:\/\/developers.google.com\/search\/docs\/appearance\/structured-data\/job-posting?hl=fr#definitions\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">donn\u00e9es structur\u00e9es des offres d\u2019emploi<\/a>.\r\n\r\nEnfin, une bonne offre d\u2019emploi ne serait pas efficace sans une description de poste compl\u00e8te et optimis\u00e9e. Il est important d\u2019utiliser des mots-cl\u00e9s et des expressions qui se rapportent \u00e0 la fois \u00e0 votre description de poste et \u00e0 votre industrie et emplacement, surtout si vous voulez des candidats locaux poss\u00e9dant les bonnes comp\u00e9tences pour votre industrie. Analysez la fa\u00e7on dont les candidats recherchent des emplois li\u00e9s \u00e0 vos offres pour voir quels sont les mots-cl\u00e9s qu\u2019ils utilisent dans leur recherche et adaptez vos offres d\u2019emploi cons\u00e9quemment.\r\n<h3>3. G\u00e9rez votre r\u00e9putation en ligne<\/h3>\r\nLes clients ne sont pas les seuls \u00e0 lire les avis sur votre entreprise. Les candidats \u00e9valuent la r\u00e9putation de votre marque pour en savoir plus sur votre culture. Lorsque vous faites affaire avec des chercheurs d\u2019emploi, vous devez \u00e9galement examiner votre r\u00e9putation en ligne sur les sites d\u2019emploi et les canaux de m\u00e9dias sociaux, tels que Glassdoor, LinkedIn, Indeed, Facebook et Google.\r\n\r\nTirez parti des avis laiss\u00e9s sur ces canaux par d\u2019anciens employ\u00e9s et clients pour identifier les failles dans votre culture, vos valeurs, vos processus de ressources humaines et plus encore. Travaillez avec votre \u00e9quipe de direction et de gestion pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes r\u00e9currents afin de potentiellement am\u00e9liorer votre recrutement de talents. Vous pouvez \u00e9galement demander \u00e0 vos employ\u00e9s actuels d\u2019\u00e9valuer votre entreprise sur Glassdoor, Indeed et autres sites d\u2019emploi pour augmenter vos scores de r\u00e9putation en ligne.\r\n<h3>4. Pr\u00e9sentez votre marque sur les plateformes de m\u00e9dias sociaux<\/h3>\r\nLes m\u00e9dias sociaux ne sont pas seulement un endroit pour atteindre les clients. Les chercheurs d\u2019emploi sont aussi actifs sur les m\u00e9dias sociaux, peut-\u00eatre m\u00eame plus que tout le monde. Vous pouvez utiliser le <a href=\"https:\/\/wsisme.com\/fr\/services-de-marketing-numerique\/marketing-des-medias-sociaux\/\">marketing de m\u00e9dias sociaux<\/a> pour partager les valeurs et la culture de votre entreprise et les montrer en action.\r\n<ul>\r\n \t<li>Utilisez les m\u00e9dias sociaux pour mettre en valeur l\u2019esprit d\u2019innovation et l\u2019approche avant-gardiste de votre organisation. Obtenez des photos de votre \u00e9quipe travaillant sur un projet en cours. Montrez la diversit\u00e9 de votre organisation. Informez les chercheurs d\u2019emploi du type de technologie que vous utilisez au bureau pour soutenir l\u2019\u00e9quipe. Soyez fier et mettez en valeur ce que les employ\u00e9s de votre organisation accomplissent et r\u00e9alisent.<\/li>\r\n \t<li>Tirez parti des employ\u00e9s ambassadeurs dans le cadre de votre strat\u00e9gie marketing de recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux. Demandez et encouragez les employ\u00e9s \u00e0 partager leurs exp\u00e9riences au sein de votre entreprise. Cr\u00e9ez des vid\u00e9os avec des t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li>Partagez votre engagement communautaire. Publiez du contenu sur vos liens avec d\u2019autres entreprises et organisations et partagez du contenu sur les causes que vous soutenez.<\/li>\r\n \t<li>Communiquez les promotions d\u2019employ\u00e9s pour faire savoir aux chercheurs d\u2019emploi que l\u2019avancement professionnel est encourag\u00e9. Demandez aux membres de l\u2019\u00e9quipe de prendre des photos pour les publier sur Facebook lorsqu\u2019ils assistent \u00e0 des programmes de formation ou \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9ciaux.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nNotez que d\u2019autres techniques telles que le CPC, la publicit\u00e9 pay\u00e9e sur les m\u00e9dias sociaux et le marketing par courriel peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9es pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 de votre recrutement. Bien que le CPC et la publicit\u00e9 sur les m\u00e9dias sociaux peuvent vous aider \u00e0 pr\u00e9senter votre entreprise \u00e0 des candidats potentiels qui ne vous connaissent pas n\u00e9cessairement, le marketing par courriel vous aide \u00e0 rester en contact avec des candidats qui ont montr\u00e9 un int\u00e9r\u00eat pour votre entreprise dans le pass\u00e9.\r\n<h2>Derni\u00e8res r\u00e9flexions<\/h2>\r\nTrouver les meilleurs talents (et parfois juste de la main-d\u2019\u0153uvre) sur un march\u00e9 du travail concurrentiel n\u2019est pas facile. Les sites d\u2019emploi en ligne et les journaux ne suffisent plus \u00e0 attirer les bons candidats, et les employeurs doivent de plus en plus \u00eatre cr\u00e9atifs et transparents dans leur processus d\u2019embauche. De la marque employeur aux m\u00e9dias sociaux, une strat\u00e9gie de marketing num\u00e9rique pour votre recrutement bien planifi\u00e9e et ex\u00e9cut\u00e9e peut vous aider \u00e0 atteindre les meilleurs candidats potentiels.\r\n\r\n<strong>Avez-vous de la difficult\u00e9 \u00e0 recruter\u2009? Il est peut-\u00eatre temps de repenser votre strat\u00e9gie marketing de recrutement. En tant <a href=\"https:\/\/wsisme.com\/fr\/\">qu\u2019agence de marketing num\u00e9rique \u00e0 Montr\u00e9al<\/a>, WSI peut vous aider \u00e0 maximiser vos efforts de recrutement en ligne en vous aidant \u00e0 mettre en place les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments qui permettront \u00e0 votre entreprise de se d\u00e9marquer. <a href=\"https:\/\/wsisme.com\/fr\/nous-joindre\/\">Contactez-nous<\/a> pour discuter de vos d\u00e9fis en mati\u00e8re de recrutement et pour apprendre comment WSI Montr\u00e9al peut aider votre entreprise \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les meilleurs talents sur le march\u00e9 du travail. <\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Statistique Canada a enregistr\u00e9 un nombre record de postes vacants au Canada en 2022. La pand\u00e9mie a compl\u00e8tement transform\u00e9 le march\u00e9 du travail. 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